Où chercher des Informations sur l’employeur?

Je vous révèle 10 sources crédibles pour identifier le problème des informations sur l’employeur et gagner son attention.

Parfois, son problème est évident. D’autres fois, il faut le chercher. Ce n’est pas nécessairement un « problème »… Cela peut être un « défi »!

Par exemple…

• L’employeur a-t-il décroché un contrat important?
• Reçu une subvention?
• Entamé une transformation organisationnelle?

Grâce à quelques recherches rapides, votre séduction s’en trouve facilitée. Les recruteurs reçoivent rarement des candidatures réellement personnalisées.

« Réellement personnalisées », qu’est-ce que ça veut dire?

Ça veut dire de débuter vos documents en citant les informations sur l’employeur récoltées, tout en les communiquant avec un peu de romance.

Même si votre exécution est brouillonne venu le temps de personnaliser votre approche, votre effort sera remarqué et extrêmement bien accueilli.

Prêt à épater votre cible? C’est PARTI!

Cet article vous servira pour vos lettres, courriels et messages. Il vous aidera également à préparer votre entrevue.

Si vous réalisez des recherches plus approfondies que les autres candidats avant votre entrevue d’embauche, vous augmentez vos chances de séduction.

Vous pourrez utiliser des anecdotes qui rejoignent davantage l’employeur, ainsi que des questions pertinentes à sa réalité d’affaires.

UNICEF recrute 01 Chief Education DAKAR

Sans plus attendre, voici 10 sources d’informations sur l’employeur crédibles:

1- Votre expérience

• Votre expérience est la source d’information la plus fiable à votre disposition.
• Vous avez travaillé dans une industrie pendant quelques années? Vous vous douterez sans doute des défis et problèmes récurrents rencontrés par les organisations du secteur.
• Écoutez votre instinct! Il n’y a pas 10 000 possibilités…
• Les entreprises ont des besoins similaires (même si elles pensent toutes avoir une situation unique).
• Plus vous analysez et posez des questions, plus vous vous rendrez compte qu’ils vivent sensiblement les mêmes choses.
• Supposons par exemple que vous soyez en gestion des opérations…Les entreprises manufacturières ont des downtimes qu’ils cherchent à réduire ou à éliminer et une production qu’ils cherchent à accroître.
• Selon votre expérience, sur quel bouton appuierez-vous?

2- Vos contacts à l’interne

Vous avez un ou plusieurs contacts dans l’entreprise visée? C’est inestimable! Posez des questions à vos sources :

• « Qu’est-ce qui différencie les valeurs que ton employeur met sur son mur et celles qu’il véhicule vraiment? »
• « Sur quoi ton employeur t’évalue-t-il? »
• « À quels défis font-ils face en ce moment? »

3- L’actualité

• Si l’entreprise est moindrement grosse (une dizaine d’employés et plus), vous pouvez trouver des bijoux d’articles sur Google qui vous indiqueront la voie.
• En région, les journaux locaux font souvent la couverture d’entreprises du coin.
• Ils traiteront habituellement de leurs activités commerciales ou opérationnelles.

4- Leur rapport annuel

• Les entreprises cotées en bourse publient un document où tous les chiffres et objectifs sont clairement indiqués.
• Elles sont plus transparentes envers leurs actionnaires qu’avec le grand public.
• Naviguez dans la section du site web pour les actionnaires et vous devriez trouver facilement le rapport du cycle précédent. Parmi toutes les sources d’informations sue l’employeur, elle est des plus appropriées pour les impressionner.
• Elle vous permettra de parler argent avec eux, et d’objectifs stratégiques.
• Vous serez sûrement l’un des seuls à s’être donné la peine d’aller fouiller si loin.

5- Leurs répétitions

• Lors de l’entrevue, sur l’offre d’emploi, le site web, les réseaux sociaux, ils insisteront sur des points.
• Parfois c’est subtil, car ils les formulent parfois différemment selon le support. Analysez leur discours pour catégoriser leurs répétitions.
• Souvenez-vous, ils n’ont pas 1 000 besoins, malgré les apparences (la longue liste de points sur l’affichage).
• Vous pourrez généralement les classer en plus ou moins 3 catégories.
• Identifiez ces catégories et adaptez votre discours.

6- L’ordonnancement

Cet indice est présent :

• À l’entrevue
• Sur l’offre d’emploi
• Sur le site web
• Sur les réseaux sociaux

Les éléments que l’employeur mentionne en premier sont les plus importants.

C’est un réflexe inconscient, on débute habituellement avec les points cruciaux, à moins de chercher à les dissimuler pour une raison ‘X’.

7- Leurs questions (…et les vôtres)

On comprend les motivations grâce aux questions que l’on nous pose. Alors, qu’en est-il de leurs questions? Vous vous demanderez peut-être :

I. « Est-ce que je n’ai pas déjà mentionné cela plus tôt? Pourquoi me font-ils répéter? »

II. « N’ont-ils pas lu mon CV? »

III. « Ont-ils des doutes que je ne sois pas capable de le faire? »

À cela, je te réponds…

I. Oui, mais ils veulent l’entendre à nouveau.

II. Oui, mais sûrement en diagonale. Le cerveau prend des raccourcis mentaux, surtout pour un CV.

III. Oui, mais s’ils vous interviewent, ils pensent avant tout que vous POUVEZ le faire.

Prends le temps de clarifier, de répéter au besoin. Puis, posez des questions vous aussi!

Martelez ensuite sur les points faisant vibrer ton public.

8- Leurs valeurs

Les valeurs  de l’organisation seront affichés sur leur site internet. Et sur l’offre d’emploi à l’occasion.

Puis, elles sont parfois renforcées implicitement sur les médias sociaux. Passez également sur Instagram, Facebook, Indeed, LinkedIn, Twitter et compagnie.

Grâce aux valeurs, vous pourrez personnaliser rapidement votre candidature…quand vous avez moins le temps de faire des recherches.

9- Leur mission

Ici aussi, vous pouvez vous épargner beaucoup de temps… Dès l’offre d’emploi, la mission de la compagnie est citée.

Pas besoin de chercher longuement. L’info dont vous avez besoin, vous l’avez en main.

Qu’est-ce que l’entreprise veut accomplir globalement? Quelle est sa raison d’exister?

En spécifiant que votre mission, c’est aussi sa mission, vous aurez réalisé l’essentiel du travail de personnalisation en un temps record.

10- Votre sens des affaires

En recherche d’emploi depuis 18 mois? Mon diagnostic est simple : vous comprenez mal le monde des affaires.

*Indice : en ce bas monde, tout est lié à l’argent.

Par exemple, même les organismes communautaires se meurent d’avoir plus de dons et de commandites pour accomplir leur mission.

Comme disent les journalistes, « Suivez l’argent et vous trouverez le problème ».

Pour boucler la boucle, rappelez-vous le point #1 : votre expérience est ta source la plus fiable. Qu’avez-vous appris du type d’entreprise dans laquelle vous évoluez?

Conclusion : vous avez enfin son attention.

• Trouver le problème de l’employeur, comme vous le voyez, ce n’est pas sorcier! En fait, vous connaissez déjà celui qui risque de le préoccuper le plus.
• Quelques coups de marteau là où ça fait mal et…voilà! Vous avez enfin son attention.
• Après, je suis d’accord…
• La chance est toujours appréciée. D’ailleurs, vous ne réussirez pas à chaque tentative.
• Toutefois, si vous visez dans le mille, c’est une entrevue ou une offre garantie. Alors, tentez le coup, vous n’avez rien à perdre!
• Des opportunités, vous en aurez d’autres, surtout grâce ce qu’on vient de voir aujourd’hui.
• Il y a cette entreprise qui vous intéresse énormément et vous ne voulez pas manquer votre chance?
• C’est justement en demeurant trop conservateur que vous la manquerez!

Mettez le paquet pour vous démarquer, le risque paiera des dividendes. Adoptez une mentalité d’abondance. Rien de dramatique si vous n’êtes pas retenu. Des problèmes, il y en a à l’infini :

« Si je ne règle pas ce problème-là, j’en règlerai un autre. »

Investiguez plus loin que les affichages. Vous pourrez décrocher de nombreuses opportunités en exécutant des candidatures spontanées.

Pour débuter, cherchez par proximité géographique. Pensez à simplement utiliser Google Maps pour découvrir de nouveaux employeurs dans votre région.